地域と患者さんと職員の幸せを支えられる医療機関を目指して。
2年連続で
「健康経営優良法人部門~ホワイト500~」に
認定されました
健康経営宣言 － 博俊会 －
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博俊会では、理念のひとつである「職員が働いて良かった」という考えのもと、全ての職員とその家族が心身共に健康でいきいきと活躍し続けることが、企業の発展につながると考えます。
職員一人ひとりの健康づくりを積極的に継続的に支援していくことを決意し、健康経営宣言を制定しました。
さらには私たちの健康に関する様々な活動を通じて、 地域の皆様に健康づくりを広めていくことで社会に貢献してまいります。医療法人博俊会春江病院
理事長
健康経営宣言 － 博俊会 －
働きやすい環境づくり
1. 年次有給休暇取得促進
2020年に取得率70%を目標
■ 部署毎の取得率の公開
■ 連続休暇の取得促進（土日・祝日に年次有給休暇を組み合わせて取得）
身体の健康づくり
1. 職員における高血圧者割合の削減
2022年度15％以内に削減目標
■ 対象者への個別の保健指導を実施（管理栄養士）
■ 血圧改善効果がある野菜の摂取量を増やす取り組み
（野菜ソムリエプロ講演・サラダＤＡＹ開催）
2. 職員における喫煙者の削減
2022年度5％以内に削減目標
■ 禁煙外来受診勧奨（全額補助・勤務時間内扱い）
3. 職員における運動習慣の意識改善を図る
2022年度25％を目標
■ 健康イベントの開催（表彰制度あり）
■ リハビリ室の開放
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4. 職員における食生活の改善
■ ふくいの食育推進企業に参加
■ 特定保健用食品・機能性表示食品専用自動販売機設置
（料金を一部補助）■ 朝食欠食者の改善
・ 特定保健指導、保健指導
・ 栄養だより発行（セカンドミール効果）
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InBody測定
体成分分析測定実施
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サラダDAY
減塩ドレッシング大好評！
（管理栄養士手づくり） -
野菜ソムリエプロ講演
当日は野菜の販売も
実施しました
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ヘルスマイレージ
プロジェクト -
がん対策推進
アクション企業に参加 -
食育推進企業に参加
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運動推進プロジェクトには
理事長も参加
心の健康づくり
- ■ メンタルケア
・産業カウンセラーによる全職員への個別面談
・外部への個別相談体制開設
・職員健康管理室の開設（相談員：保健師・管理栄養士・看護師等） - ■ ストレスチェック実施100％
- ■ 心理カウンセリング実践講座
病気と仕事の両立
- ■ 職場復帰支援プラン作成
- ■ 復帰後のフォローアップ体制の充実
コミュニケーションの促進
- ■ 親睦会の活動
- ■ 各種サークル活動の推奨（活動費の補助）
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登山活動
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スイーツカフェ
組織図
社員の健康保持・増進に関して、企業横断的に取り組む体制の整備がされており、経営トップ及び経営層全体において共有されている。
